Po rozstaniu i prawomocnym rozwodzie osoba pod opieką którego pozostaje dziecko ma prawo oczekiwać ze strony drugiego rodzica pomocy w wychowaniu dziecka, ale przede wszystkim terminowo płaconych, zasądzonych alimentów. Jeśli jednak jeden z rodziców uchyla się od płacenia na dziecko zaległe alimenty może pomóc wyegzekwować komornik sądowy. 

Świadczenie wychowawcze w Polsce zostało wprowadzone w 2016 roku. Od 1 lipca 2019 rodzice niezależnie od dochodów mogą otrzymywać zasiłek także dla pierwszego dziecka. Wcześniej, jak wiadomo, o przyznaniu świadczenia wychowawczego na pierwsze dziecko decydowały kryteria dochodowe. Można zatem przyjąć, że flagowy program rządzących (rodzina 500 plus) na stałe zagościł w naszych domach. Wciąż jednak niektóre osoby pracujące w Niemczech nie składają wniosków o ustalenie prawa o świadczenia wychowawcze. Uważają one, że wolą pobierać cały Kindergeld z Niemiec. Część przez roztargnienie i brak czasu spóźnia się ze złożeniem wniosku rodzina 500+. Niektórzy nie zgłaszają zmiany sytuacji zawodowej rodzica przebywającego w Polsce. Takie zachowania niejednokrotnie mogą prowadzić do problemów i uszczerbku finansów rodzinnych. Nie tylko powinno się wnioskować o świadczenia wychowawcze w kraju. Ważne jest także, by zgłaszać wszystkie zmiany, które zaszły w związku z modyfikacją sytuacji zawodowej. Dziś parę słów na temat koordynacji, ale nie tylko. 

W Niemczech sprawy rozwiązania małżeństwa regulują przepisy Kodeksu Cywilnego. Sądy są tu bardzo rygorystyczne i tylko pod pewnymi warunkami można małżeństwo rozwiązać rozwodem przed upływem ustawowego roku separacji. Zgodnie z § 1565 Kodeksu Cywilnego (niem. BGB) ustęp 1, małżeństwo można zakończyć w Niemczech rozwodem tylko jeśli jest ono nieudane.

Według Federalnego Urzędu Statystycznego w Wiesbaden w 2017 roku ponad 153 tysiące par rozwiodło się w Niemczech i chociaż to o 9 tysięcy mniej niż rok wcześniej to nadal według statystyk rozpada się co trzecie małżeństwo. Najczęściej rozstawały się pary po szóstej rocznicy ślubu. Sporą grupę rozwodzących się stanowią również małżeństwa które przeżyły ze sobą ponad ćwierć wieku. Średnia długość zakończonych małżeństw wynosiła 15 lat.

Macierzyństwo jest pod szczególną ochroną a prawo do zasiłku macierzyńskiego regulowane jest przepisami o ochronie macierzyństwa – Mutterschutzgesetz.  Matki będące w stosunku pracy, tak jak i w Polsce, otrzymują w tym szczególnym okresie zasiłek macierzyński – das Mutterschaftsgeld. Mogą także otrzymać ponadto dodatek pracodawcy – das Arbeitgeberzuschus. Oba te świadczenia mają na celu zastąpić dotychczasowe wynagrodzenie ze stosunku pracy w trakcie okresu ochronnego matki – der Mutterschutzfrist.

Niestety, nie zawsze dzieckiem mogą opiekować się rodzice biologiczni. Urlop rodzicielski regulują przepisy zapisane w Federalnej Ustawie o Prawach i Obowiązkach Rodzicielskich - das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (w skrócie BEEG). Ten szczególny urlop przeznaczony jest dla osób znajdujących się z stosunku pracy bądź też prowadzących działalność gospodarczą i służy opiece i wychowaniu dzieci – swoich lub w specjalnych przypadkach także przysposobionych lub pieczy zastępczej.