dokument jest zazwyczaj wnioskowany przez pracownika, a następnie wydawany i podbijany przez pracodawcę. Zaświadczenie od pracodawcy potwierdza między innymi okres zatrudnienia z uwzględnieniem urlopu wychowawczego oraz obowiązku ubezpieczenia w niemieckim urzędzie pracy, lub jego braku, jeśli jest na przykład ubezpieczony w innym urzędzie lub w innym kraju.

W związku z powyższym zaświadczenie pracodawcy jest jednym z kluczowych dokumentów wymaganych do wniosku o świadczenia Kindergeld lub Elterngeld, dlatego druk zaświadczenia jest dołączany do naszego formularza dla wnioskujących o te świadczenia.

Warto wiedzieć, że wnioskując o Kindergeld, czy Elterngeld, ważne jest by przedstawić zaświadczenie o zatrudnieniu za cały okres, o który wnioskujemy o świadczenia i od wszystkich pracodawców, u których w tym czasie pracowaliśmy.

ma na celu zapewnienie zabezpieczenia społecznego pracownikom, którzy stracą pracę w Niemczech. Po zakończeniu lub utracie pracy pracownik ma możliwość, aby zarejestrować się w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna i tym samym zawnioskowanie o pobieranie zasiłku z tego tytułu.

Warto pamiętać by o wyżej wymienionej sytuacji poinformować również odpowiednie urzędy, jeśli pobierane są również inne świadczenia, np. Kindergeld, Elterngeld, gdyż może mieć to wpływ na ich wysokość, a nawet prawo do ich dalszego pobierania.

Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych oraz wysokość otrzymanych z tego tytułu świadczeń należy również podać przy rocznym rozliczeniu podatkowym, gdyż zatajenie tego faktu może nieść za sobą konsekwencje prawne.

odpowiednik polskiego PIT-37, PIT-36. Ma na celu zgłoszenie do niemieckiego urzędu skarbowego (Finanzamt) informacji o osiągniętych dochodach, świadczeniach oraz osiągniętych kosztów. Jest podstaw do ustalenia podatku wysokości rocznego podatku dochodowego.

czyli instytucja, która jest odpowiedzialna za wypłatę świadczenia rodzinnego z Niemiec tzw. Kindergeld. To właśnie wspomniany urząd rozpatruje wnioski i wysyła ankiety sprawdzające prawo do przyznanego świadczenia.
W przypadku rodzin mających meldunek w Polsce właściwą do rozpatrywania wniosków o świadczenie Kindergeld będzie Familienkasse Sachsen.

Należy pamiętać, że zgodnie z przepisami wszelkie zmiany mające wpływ na wypłatę świadczenia rodzinnego Kindergeld powinny być właśnie temu urzędowi zgłaszane.

wypłacane w miesięcznej kwocie 250€ – 300€ począwszy od 2018 roku. Świadczenie przysługuje wszystkim dzieciom w wieku od 1 do 3 lat, których co najmniej jeden z rodziców ma miejsce zameldowania na Bawarii.

Wypłata Familiengeld nie jest zależna ani od dochodów na członka rodziny, ani od tego w jaki sposób sprawowana jest opieka nad dzieckiem (matka, opiekunka, żłobek).

przydzielany jest pracownikom w zależności od miejsca zameldowania lub miejsca siedziby firmy w Niemczech lub Austrii, jeśli podatnik nie ma meldunku w jednym z tych krajów, a podejmuje w nim pracę.

Odpowiednio przydzielony Finanzamt będzie odpowiedzialny za rozliczenia podatkowe, a w Austrii dodatkowo za wypłatę świadczenia Familienbeihilfe, aż do momentu, kiedy podatnik zmieni miejsce zatrudnienia, a nowe miejsce pracy będzie poza jurysdykcją dotychczasowego urzędu.

Zmiana urzędu skarbowego najczęściej następuje, jeśli podatnik podejmuje pracę w innej firmie w innym kraju związkowym, wówczas nadawany jest mu także nowy numer identyfikacji podatkowej tzw. Steuernummer.

Jedenastocyfrowy numer obowiązuje przez całe życie. Często jest również nazywany „numerem identyfikacyjnym” Identifikationsnummer w skrócie Steuer-ID. Wspomniany numer można znaleźć na korespondencji urzędowej (np. Na decyzji podatkowej) lub na dokumentach związanych z wynagrodzeniem (np. miesięcznym lub rocznym wyciągu z wynagrodzenia Lohnabrechnung, Lohnsteuerbescheinigung).

W przeciwieństwie do Steuernummeru, numer Steuer-ID może służyć naszej identyfikacji również w innych sprawach urzędowych w Niemczech, zanim naszej sprawie zostanie przydzielony inny numer np. Kindergeldnummer, czy Arbeitnehmernummer.

to „zadośćuczynienie” wypłacane w momencie, gdy pracownik nie otrzymał wynagrodzenia za pracę maksymalnie przez 3 miesiące wstecz (od dnia ogłoszenia upadłości).

można o nie zawnioskować w odpowiedniej kasie rodzinnej Familienkasse w Niemczech, pod którą podlegamy.

• nadawany przez instytucję wypłacającą świadczenie rodzinne Kindergeld (Familienkasse). Jest on pomocny do identyfikacji świadczeniobiorcy. Numer zazwyczaj jest podawany przez kasę rodzinną po złożeniu wniosku na świadczenie Kindergeld i jest ważny do końca okresu, który uprawnia do pobierania świadczenia
  
  Numer można znaleźć na decyzji oraz każdej korespondencji otrzymanej z Familienkasse
  
  Struktura powyższego numeru jest następująca:
  • zadaniem pierwszych trzech cyfr jest przypisanie świadczeniobiorcy do właściwej Familienkasse
  • w dalszej kolejności znajdują się literki FK (Familienkasse)
  • następujące po FK 6 cyfr służy do identyfikacji świadczeniobiorcy

ostatnia cyfra określa miesięczną datę płatności.

obecnie płacony w wysokości 9% odprowadzonego podatku dochodowego, nakładany przez państwo niemieckie na podatników z tytułu przynależności do wspólnot religijnych.

Służy między innymi finansowaniu budowy i utrzymania kościołów, opłacania duchowieństwa, żłobków lub domów spokojnej starości. Wysokość potrąconego podatku kościelnego można znaleźć na dokumencie Lohnsteuerbescheinigung w pozycji 6.

wypłacane przez kasę chorych Krankenkasse, przysługuje pracownikom będącym na zwolnieniu chorobowym powyżej 6 tygodni przez maksymalnie 78 tygodni trwania okresu chorobowego z powodu tej samej choroby/przyczyny niezdolności do pracy.

Pobierając Krankengeld bardzo ważne jest, aby na bieżąco dostarczać do kasy chorych, która nam płaci, aktualne zwolnienia lekarskie w celu udowodnienia prawa do tych świadczeń. W przypadku braku dowodów, świadczenie Krankengeld zostanie wstrzymane, a jeśli byłoby dalej pobierane bezprawnie, będzie musiało zostać zwrócone.

instytucja, do której odprowadzane są składki na ubezpieczenie zdrowotne, wypłacająca w następstwie choroby lub wypadku świadczenie chorobowe Krankengeld

zakłada comiesięczne odprowadzanie składek mających na celu sfinansowanie kosztów leczenia, rehabilitacji i łagodzenia skutków ewentualnych chorób i zachowania zdrowia ubezpieczonego pracownika.

dokument można w uproszczeniu porównać do Polskiego PIT11. I tak jak w PIT z Polski jest on wystawiany przez pracodawcę w Niemczech. Wystawienie dokumentu jest obowiązkiem pracodawcy i powinno to nastąpić najpóźniej do końca lutego roku następującego po roku podatkowym.

Z treści dokumentu można odczytać między innymi okres zatrudnienia w roku podatkowym, wysokość osiągniętego dochodu oraz kwotę odprowadzonego podatku i składek na ubezpieczenia społeczne, dlatego Lohnsteuerbescheinigung jest najbardziej kluczowym dokumentem koniecznym do rocznego rozliczenia podatku.

Lohnsteuerermaßigung to niemieckie pojęcie oznaczające "ulgę podatkową od dochodu" lub "zwolnienie podatkowe od wynagrodzenia". Jest to forma pomocy podatkowej, która umożliwia pracownikom zmniejszenie swojego zobowiązania podatkowego od wynagrodzenia. Aby skorzystać ze wspomnianej ulgi podatkowej od dochodu, pracownik musi złożyć odpowiedni wniosek lub oświadczenie podatkowe w swoim urzędzie skarbowym w Niemczech. Więcej mona znaleźć w naszym tekście o Lohnsteuerermaßigung.

dokument wystawiany przez austriackiego pracodawcę potwierdzający osiągnięty roczny dochód, informujący o wysokości potrącanych składek społecznych oraz o kwotach odprowadzonego podatku. Poza tym Lohnzettel zawiera także adres ostatniego miejsca zatrudnienia oraz okres przepracowany w danym roku podatkowym, w związku z czym jest jednym z podstawowych dokumentów potrzebnych do rozliczenia podatku dochodowego z Austrii.

ulga podatkowa, dla osób pracujących w Austrii, którzy osiągają dochód poniżej progu podatkowego oraz płacą składki socjalne. Negativsteuer pozwala na odzyskanie nawet 50% płaconych składek społecznych. Negativsteuer przysługuje najczęściej poniższym grupom pracowników:

• • uczniowie,
  • studenci,
  • praktykanci,
  • pracownicy zatrudnieni na pół etatu,
  • pracownicy zatrudnieni dorywczo,
  • pracownicy wakacyjni/ sezonowi,

podatnicy pracujący w charakterze marginalnym.

indywidualna klasa podatkowa nadawana podatnikom w celu obliczenia odpowiedniej stopy podatkowej. Urząd wyróżnia sześć klas podatkowych (1,2,3,4,5,6).

przydzielany przez urząd skarbowy, indywidualny numer identyfikacji podatkowej przydzielany podatnikowi podczas rozliczenia. Pod tym numerem zostają zaksięgowane wszystkie dane dotyczące podatku dochodowego, dlatego bardzo ważne jest podawanie go w każdej korespondencji kierowanej do Finanzamtu, pod który podlegamy.

Steuernummer ze względu na podobny wygląd oraz umiejscowienie na dokumentach bywa często mylony z numerem Identyfikacji, czyli Steueridentifikationsnummer, zwanym również Identifikationsnummer lub w skrócie ID-Nummer, jednak warto pamiętać, że Steuernummer jest zmienny i zależny od urzędu skarbowego, pod który podlegamy w Niemczech, a Identifikationsnummer, jest nadawany przy zameldowaniu w Niemczech i obowiązuje przez całe życie niezależnie od urzędów, pod które podlegamy.

dokument wydawany jest na wniosek podatnika (w przypadku osób zamieszkałych w Polsce) w urzędzie skarbowym. Jego zadaniem jest potwierdzenie dochodów ogólnoświatowych osiągniętych w danym roku podatkowym. Osoby rozliczające podatek z Niemiec są zobowiązani do załączenia podbitego przez urząd zaświadczenia do deklaracji podatkowej (Einkommensteuererklärung). Wikęcej na temat zaśwaidczenia UE-EOG znajdziesz na naszym blogu.