Rodzicom przysługują różne rodzaje urlopów do wykorzystania w celu sprawowania osobistej opieki nad swoim nowonarodzonym dzieckiem. W polskim prawodawstwie zasady udzielania urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego czy rodzicielskiego reguluje kodeks pracy.
Pracownica pozostająca w stosunku pracy jest zobowiązana do wykorzystania płatnego urlopu macierzyńskiego. Zgodnie z Kodeksem pracy może go wykorzystać w części już przed rozwiązaniem. Po porodzie będzie przysługiwał jej urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem aż do wyczerpania całego wymiaru.
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownicy przysługuje urlop w wymiarze:
Oczywiście mama nie jest zobowiązana do wykorzystani całego przysługującego jej urlopu macierzyńskiego. Opieką na dzieckiem może podzielić się z ojcem maluszka jednak musi wykorzystać co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego. Z pozostałej części ma prawo zrezygnować i powrócić do pracy, jednak po spełnieniu jednego z poniższych warunków:
Z części urlopu ma także prawo zrezygnować pracownica, która posiada orzeczenie
o niezdolności do pracy. Urlop w takim wypadku może być skrócony do 8 tygodni. Pozostałą część urlopu w takim wypadku może wykorzystać ojciec lub też inny członek najbliższej rodziny, który jest pracownikiem lub ubezpieczonym.
Urlop macierzyński lub też zasiłek macierzyński za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego pracownik może przedłużyć o urlop rodzicielski który to jest przewidziany w wymiarze do:
Z urlopu rodzicielskiego mogą jednocześnie korzystać oboje rodzice dziecka, przysługuje im on łącznie. Niemniej jednak, łączna długość urlopu rodzicielskiego nie może przekraczać wspomnianego wcześniej wymiaru.
Jeśli jedno z rodziców noworodka pracuje za granicą to świadczenia związane
z rodzicielstwem podlegają koordynacji. Oznacza to, że zanim niemiecki urząd wyda swoją decyzję o przyznaniu Elterngeld w pełnej wysokości bądź w postaci dodatku dyferencyjnego będzie nas prosił o przedstawienie decyzji o długości i wysokości świadczenia macierzyńskiego i ewentualnie przedłużonego o urlop rodzicielski przyznane w Polsce. Mają w takim wypadku do dyspozycji w sumie 14 miesięcy przeznaczone na jego opiekę. Zazwyczaj matka dziecka wykorzystuje z tej puli 12 miesięcy, a tato 2. Jednak nic nie stoi na przeszkodzie, aby ustalić inny podział miesięcy między rodzicami.
Narodziny bliźniaków to podwójne szczęście, ale również większe wydatki. Minimalna kwota Elterngeld w takim wypadku wynosi 300 € plus 300 € z racji mnogiego urodzenia. Z kolei wysokość zasiłku macierzyńskiego w Polsce nie zależy od liczby dzieci – oblicza się go tak samo jak po urodzeniu jednego dziecka. Jest on natomiast dłużej wypłacany, bo dłużej trwa urlop macierzyński. Elterngeld w kwocie maksymalnej można pobierać przez 12 miesięcy – jeden rodzic lub 14 miesięcy w przypadku sprawowania opieki przez oboje rodziców. Jeśli rodzice zdecydują się złożyć wniosek o Elterngeld to w przypadku koordynacji świadczeń pula 14 miesięcy przeznaczonych dla obojga rodziców zostanie pomniejszona o miesiące wykorzystane na opiekę przez matkę. Wydłużony okres macierzyńskiego o dodatkowy urlop rodzicielski w związku z mnogim porodem pomniejszy okres przeznaczoną na opiekę dla ojca. Jeśli rodzice zdecydują, że matka wykorzysta podstawowy urlop macierzyński i dodatkowy urlop rodzicielski cały dostępny okres z niemieckiej puli opieki na dziecko zostanie wyczerpany. Wniosek ojca na Elterngeld zostanie odrzucony przez niemiecki urząd.
Kiedy słyszysz hasło „podatek kościelny”, możesz wyobrażać sobie coś wręcz nieprawdopodobnego: płacenie za przynależność do Kościoła brzmi jak pomysł rodem
Kierowcy pracujący w Niemczech i rozliczający swoje podatki często znajdują się w specyficznej sytuacji podatkowej, która może wydawać się skomplikowana
Zazwyczaj korespondencja urzędowa nie jest mile widziana, zwłaszcza jeżeli czegoś od Ciebie chcą. Możemy doskonale zrozumieć, dlaczego otrzymane pismo zatytułowane
