Narodziny dziecka, ślub, czy wizyta u lekarza, to okoliczności, które mogą spotkać każdego. W takich sytuacjach zgodnie z prawem pracownikowi będzie przysługiwał co najmniej jeden dzień urlopu okolicznościowego tzw. „Sonderurlaub”. Czym jest niniejszy urlop i w jakich sytuacjach będziemy mieli do niego prawo?
„Sonderurlaub” – co to jest i komu przysługuje?
Urlop okolicznościowy jest formą urlopu, który przyznawany jest pracownikom z powodów szczególnych. Pracodawca jest zobowiązany zgodnie z § 616 BGB przyznać pracownikowi dzień wolny od pracy, wypłacając jednocześnie pensje za dany dzień. Jeżeli pracownik nie jest w stanie wykonywać danej pracy nie z jego winny przez krótki okres – przysługuje mu tzw. „Sonderurlaub”.
W jakich sytuacjach możemy korzystać z urlopu okolicznościowego?
Każdemu pracownikowi należy się, np. w przypadku swojego ślubu, ślubu dziecka lub śmierci bliskiej osoby, co najmniej jeden dzień urlopu okolicznościowego. Nawet w przypadku jubileuszów (25. lub 50. rocznica ślubu rodziców itp.) należy się dzień wolny z powodu uroczystości.
W razie nagłej choroby i konieczności skorzystania z porady lekarza lub w przypadku planowanej wizyty u lekarza specjalisty, która nie może się odbyć po godzinach pracy, pracodawca powinien przyznać pracownikowi dzień urlopu. Co ważne urlop jest w 100% płatny. Pilny termin w urzędzie także upoważnia do skorzystania z „Sonderurlaub”.
Z jakich przyczyn możemy się domagać urlopu okolicznościowego?
Zamiast korzystać z urlopu wypoczynkowego sprawdźmy, czy w danej sytuacji nie będzie należał się urlop okolicznościowy. Przyczyny urlopu i wymiar dni wolnych pokazaliśmy w poniższej tabeli:
Okoliczność | Opis | Ilość dni urlopu okolicznościowego |
Wizyta u lekarza | Brak możliwości przesunięcia terminu/planowana wizyta u specjalisty | Jeden dzień |
Termin w urzędzie | Konieczność załatwienia czegoś w urzędzie podczas godzin pracy | Jeden dzień |
Pogrzeb | 1. Śmierć współmałżonka/dziecka 2. Śmierć rodzica | 1. Minimum dwa dni 2. Jeden dzień |
Ślub | 1. Własny ślub / ślub dziecka 2. Rocznica ślubu swoja / rodziców | Jeden dzień |
Narodzenie dziecka | Narodziny dziecka pracownika | Jeden dzień (Nie istnieje roszczenie prawne, które to reguluje. Na podstawie umowy taryfowej należy się jeden dzień wolnego) |
Termin w sądzie | Rozprawa w sądzie lub wezwanie jako świadek | Jeden dzień |
Przeprowadzka | Z powodów związanych z pracą | Jeden dzień |
Zachorowanie dziecka | 1. Opieka nad dzieckiem poniżej dwunastego roku życia 2. Opieka nad dzieckiem poniżej dwunastego roku życia, jeżeli pracownik jest samowychowujący | 1. Dziesięć dni na jedno dziecko, maks. 25 dni 2. Dwadzieścia dni na jedno dziecko, maks. 50 dni |
Opieka nad członkiem rodziny | 1. Nagła/konieczna opieka nad bliskim członkiem rodziny w domu 2. Dłużej trwająca opieka nad bliskim członkiem rodziny w domu | 1. Dziesięć dni 2. Sześć miesięcy |