Weihnachtsgeld? Чи завжди можна розраховувати на різдвяну додаткову премію?

Люди, що працюють в Німеччині, разом з листопадовою зарплатою можуть отримати так званий Weihnachtsgeld, тобто різдвяну додаткову премію. Але чи є у вас шанс також отримати додаткові гроші? Подивімося, що показують статистичні дані. За цими даними, понад половина працівників в Німеччині отримує цей бонус. Крім готівки, деякі роботодавці також пропонують інші форми різдвяних подарунків. Приблизно 19% отримує інші винагороди, такі як подарункові сертифікати. У деяких компаніях працівники також можуть розраховувати на бонуси, які залежать від прибутку компанії.

Які у вас шанси на отримання Weihnachtsgeld?

У Німеччині не існує юридичного обов'язку надавати працівникам додаткові грошові (винагороди) перед святами. Однак надання Weihnachtsgeld часто регулюється у трудових, колективних, корпоративних угодах. Додатково, таке право може випливати з попередньої практики компанії та називатися "звичаєвим правом". Це стосується ситуацій, коли протягом трьох років поспіль роботодавець виплачував Weihnachtsgeld працівникам, не вводячи при цьому письмової угоди, яка б дозволила припинити ці виплати. Такий факт може бути підтверджений, наприклад, у документах або оголошеннях на робочому місці. Проте таке звичаєве право може бути анульоване, якщо роботодавець письмово оголосить свій намір зупинити ці бонуси. Як раніше передбачалося, існують значні різниці у розмірах Weihnachtsgeld між західною та східною Німеччиною. У західних регіонах цю додаткову святкову премію отримує значно більше працівників, ніж на сході країни. Стать працівника також впливає на шанси отримання різдвяного бонусу, і на жаль, жінки отримують його рідше. Тип трудової угоди також впливає на розмір святкової премії. Особи з безстроковою угодою частіше отримують 100% своєї заробітної плати, тому її часто називають "тринадцятою зарплатою" в Німеччині.

Хто отримає більше Weihnachtsgeld?

Відносно щедрі святкові премії, приблизно 95-100% виплати, отримують в таких галузях як:

• • банківська сфера

• • кондитерська промисловість

• • хімічна промисловість

• • поліграфічна промисловість

Трохи менше, близько 80%, працівники у таких секторах як:

• • страхування

• • сфера державного сектора (наприклад: державні службовці, вчителі, поштові працівники).

Сфера металургії надає приблизно 55-65% від заробітної плати як святкову премію. Відсутність Weihnachtsgeld основним чином стосується працівників, пов'язаних з будівельною галуззю, особливо тих, що працюють на сході Німеччини, а також працівників ремеслового виробництва та працівників підприємств з прибирання. У більшості випадків виплата святкової премії є волею роботодавця, але існують випадки, коли працівник має право на неї. Згідно з німецьким трудовим кодексом діє принцип рівного ставлення до працівників. Це означає, що роботодавець не може обходити деяких працівників у виплаті святкової премії. Ця засада також поширюється на працівників, які працюють на (Minijob).

Коли, попри це, роботодавець зобов'язаний виплатити Weihnachtsgeld?

Тільки у кількох випадках закон накладає на роботодавця обов'язок виплати святкового бонусу. Це стосується тих галузей, де трудові права та розмір щомісячної зарплати визначаються колективними угодами або корпоративними угодами, розробленими у співпраці з профспілками. Працівники, які належать до профспілок, мають більше шансів отримати Weihnachtsgeld - приблизно 66%, а решта отримує святковий бонус.

Коли виплачується Weihnachtsgeld?

Зазвичай Weihnachtsgeld виплачується одночасно з листопадовою зарплатою. Ця премія часто виступає як додаткова мотивація або винагорода за продуктивну роботу, виконану протягом року.

Як розраховується розмір Weihnachtsgeld?

Розмір Weihnachtsgeld зазвичай встановлюється на постійну суму або як визначений відсоток регулярної місячної заробітної плати працівника. Загалом роботодавець зобов'язаний забезпечити рівне ставлення до всіх своїх працівників під час виплати Weihnachtsgeld, дотримуючись принципу рівного ставлення. Проте в певних обґрунтованих випадках деякі працівники можуть отримувати різні суми Weihnachtsgeld. У цьому випадку тривалість роботи, кількість дітей або тривала відсутність працівника можуть мати значення. Також існує можливість виключення певних груп працівників, наприклад, тих, які перебувають у відпустці по догляду за дітьми, від отримання даної премії. Проте дискримінація за статевою ознакою або видом зайнятості є незаконною і неприпустимою. У випадку тарифних угод (нім. Tarifvertrag), розмір Weihnachtsgeld залежить від стажу роботи в компанії, наприклад:

• 25% від заробітної плати після 6 місяців роботи в компанії.
• 35% від заробітної плати після 12 місяців роботи в компанії.
• 45% від заробітної плати після 24 місяців роботи в компанії.
• 55% від заробітної плати після 36 місяців роботи в компанії.

Чи, працюючи на Minijob, я також маю право на Weihnachtsgeld (різдвяну премію)?

Цікаво, що якщо особа зайнята на так званій (Minijob) з зарплатою 450 євро, вона також може отримати Weihnachtsgeld. Єдина відмінність полягає в тому, що в цьому випадку премія зазвичай виплачується частинами.

Чи ваш начальник може вимагати повернення Weihnachtsgeld?

Роботодавець може вимагати повернення Weihnachtsgeld від працівника лише в виняткових випадках, наприклад, якщо існує чітка та обґрунтована причина для цього, така як серйозна помилка або порушення угоди з боку працівника. Проте в більшості випадків Weihnachtsgeld розглядається як винагородження працівника і виплачується без зобов'язання повернення. Проте важливо пам'ятати, що правила і положення щодо цього можуть різнитися в залежності від трудової угоди, колективної угоди та практики компанії, тому завжди корисно перевірити конкретну ситуацію на робочому місці.

Чи отримаю я Weihnachtsgeld у разі розірвання угоди про подальше працевлаштування?

Право праці також передбачає, що у разі розірвання трудової угоди може бути виплачена Weihnachtsgeld, або принаймні, частина цієї премії. Згідно з законодавством, якщо трудовий стаж закінчується до 30 вересня, працівнику належить вся сума Weihnachtsgeld.

Чи Weihnachtsgeld оподатковується?

З податкової точки зору в Німеччині, святкова премія підлягає оподаткуванню як "інший дохід" (нім. sonstiger Bezug). Важливо зауважити, що існує різниця між оподаткуванням доходу та соціальними внесками. З точки зору оподаткування доходів: інші доходи обробляються інакше, ніж звичайна заробітна плата. Вони рівномірно розподіляються протягом календарного року в залежності від кількості місяців, протягом яких працював працівник. Для тих, хто працює протягом всього року, це означає, що премія розподіляється порівну і виплачується щомісяця. З точки зору соціальних внесків: святкова премія розглядається як "одноразова виплата" щодо соціальних внесків. Це означає, що податкові вирахування проводяться в місяць, в якому премія виплачується.