Weihnachtsgeld? Всегда ли можно рассчитывать на рождественский бонус?

Люди, работающие в Германии, вместе с ноябрьской зарплатой могут получить так называемый Weihnachtsgeld, то есть рождественский дополнительный бонус. Но есть ли у вас шанс также получить дополнительные деньги? Давайте посмотрим, что показывают статистические данные. Согласно этим данным, более половины, работающих в Германии, получают этот бонус. Кроме наличных, некоторые работодатели также предлагают другие формы рождественских подарков. Примерно 19% получают другие награды, такие как подарочные сертификаты. В некоторых компаниях сотрудники также могут рассчитывать на бонусы, зависящие от прибыли компании.

Каковы ваши шансы на получение Weihnachtsgeld?

В Германии не существует юридической обязанности предоставлять сотрудникам дополнительные денежные награды перед праздниками. Однако предоставление Weihnachtsgeld часто регулируется трудовыми, коллективными и корпоративными соглашениями.

Кроме того, такое право может вытекать из предыдущей практики компании и называться "обычным правом". Это касается ситуаций, когда в течение трех лет подряд работодатель выплачивал Weihnachtsgeld сотрудникам, не вводя при этом письменного соглашения, которое бы позволило прекратить эти выплаты. Такой факт может быть подтвержден, например, в документах или объявлениях на рабочем месте. Однако такое обычное право может быть аннулировано, если работодатель письменно объявит о намерении прекратить эти бонусы.

Как ранее предполагалось, существуют значительные различия в размерах Weihnachtsgeld между западной и восточной Германией. В западных регионах этот дополнительный праздничный бонус получает гораздо больше сотрудников, чем на востоке страны. Пол сотрудника также влияет на шансы получения рождественского бонуса, и к сожалению, женщины получают его реже. Тип трудового соглашения также влияет на размер праздничной награды. Лица с бессрочным трудовым соглашением чаще получают 100% своей заработной платы, поэтому ее часто называют "тринадцатой зарплатой" в Германии.

Кто получит больше Weihnachtsgeld?

Относительно щедрые праздничные бонусы, примерно 95-100% выплаты, получают в таких отраслях как:

• банковская сфера
• кондитерская промышленность
• химическая промышленность
• полиграфическая промышленность

Чуть меньше, около 80%, сотрудники в таких секторах как:

• страхование
• Государственный сектор (например: государственные служащие, учителя, почтовые работники).

Сфера металлургии предоставляет примерно 55-65% от заработной платы как праздничный бонус. Отсутствие Weihnachtsgeld основным образом касается сотрудников, связанных со строительной отраслью, особенно тех, кто работает на востоке Германии, а также сотрудников ремесленного производства и сотрудников предприятий по уборке.

В большинстве случаев выплата праздничного бонуса остается на усмотрение работодателя, но есть случаи, когда сотрудник имеет право на него. В соответствии с немецким трудовым кодексом действует принцип равного отношения к сотрудникам. Это означает, что работодатель не может обойти некоторых сотрудников в выплате праздничного бонуса. Этот принцип также распространяется на сотрудников, которые принадлежат к профсоюзам, и у них больше шансов получить Weihnachtsgeld - примерно 66%, а остальные получают праздничный бонус.

Когда, тем не менее, работодатель обязан выплатить Weihnachtsgeld?

Только в нескольких случаях закон обязывает работодателя выплачивать праздничный бонус. Это касается тех отраслей, где трудовые права и размер ежемесячной зарплаты определяются коллективными соглашениями или корпоративными соглашениями, разработанными в сотрудничестве с профсоюзами. Работники, принадлежащие к профсоюзам, имеют больше шансов получить Weihnachtsgeld - примерно 66%, а остальные получают праздничный бонус.

Когда выплачивается Weihnachtsgeld?

Обычно Weihnachtsgeld выплачивается одновременно с ноябрьской зарплатой. Этот бонус часто выступает как дополнительная мотивация или награда за продуктивный труд, выполненный в течение года.

Как определяется размер Weihnachtsgeld?

Размер Weihnachtsgeld обычно устанавливается как фиксированная сумма или как определенный процент регулярной месячной зарплаты работника. В целом работодатель обязан обеспечивать равное обращение ко всем своим работникам при выплате Weihnachtsgeld, соблюдая принцип равенства.

Одна в некоторых обоснованных случаях некоторые работники могут получать разные суммы Weihnachtsgeld. В этом случае стаж работы, количество детей или длительное отсутствие работника могут иметь значение. Также существует возможность исключения определенных групп работников, например, тех, кто находится в отпуске по уходу за детьми, от получения этой премии. Однако дискриминация по половому признаку или виду занятости является незаконной и недопустимой.

В случае тарифных соглашений (нем. Tarifvertrag), размер Weihnachtsgeld зависит от стажа работы в компании, например:

• 25% от зарплаты после 6 месяцев работы в компании.
• 35% от зарплаты после 12 месяцев работы в компании.
• 45% от зарплаты после 24 месяцев работы в компании.
• 55% от зарплаты после 36 месяцев работы в компании.

Могу ли я, работая на Minijob, также иметь право на Weihnachtsgeld (рождественскую премию)?

Интересно, что если человек занят на так называемой (Minijob) с зарплатой 450 евро, он также может получить Weihnachtsgeld. Единственное отличие заключается в том, что в этом случае премия обычно выплачивается частями.

Может ли ваш начальник потребовать возврата Weihnachtsgeld?

Работодатель может потребовать возврата Weihnachtsgeld от работника только в исключительных случаях, например, если есть четкая и обоснованная причина для этого, такая как серьезная ошибка или нарушение соглашения со стороны работника. Однако в большинстве случаев Weihnachtsgeld рассматривается как награда для работника и выплачивается без обязательства возврата. Однако важно помнить, что правила и положения в этом отношении могут различаться в зависимости от трудового соглашения, коллективного соглашения и практики компании, поэтому всегда полезно проверить конкретную ситуацию на рабочем месте.

Получу ли я Weihnachtsgeld при разрыве трудового соглашения?

Право труда также предусматривает, что в случае разрыва трудового соглашения может быть выплачено Weihnachtsgeld, или по крайней мере, часть этой премии. Согласно законодательству, если трудовой стаж заканчивается до 30 сентября, работнику полагается вся сумма Weihnachtsgeld.

Облагается ли Weihnachtsgeld налогами?

С точки зрения налогообложения в Германии, праздничный бонус подлежит налогообложению как "иные доходы" (нем. sonstiger Bezug). Важно отметить, что существует разница между налогообложением дохода и социальными взносами.

С точки зрения налогообложения доходов: иные доходы обрабатываются иначе, чем обычная заработная плата. Они равномерно распределяются в течение календарного года в зависимости от количества месяцев, в течение которых работал работник. Для тех, кто работает весь год, это означает, что премия равномерно распределяется и выплачивается ежемесячно.

С точки зрения социальных взносов: праздничный бонус рассматривается как "разовая выплата" в отношении социальных взносов. Это означает, что вычеты производятся в месяц, в который выплачивается премия.