Временный труд на условии Minijob или Midijob – выбирают люди, которые хотят работать, и иметь дополнительный заработок, так как не имеющие возможности работать полный рабочий день. Такие люди обычно платят значительно более низкие взносы и налоги, чем в случае труда на полный рабочий день. Но где именно эти отличия? Вот краткий обзор для лучшего понимания.
Minijob. Освобождение от социальных взносов и налогов.
Многие люди решают работать на неполный рабочий день или в пределах так называемой "Minijob". С началом нового 2024 года работники на Minijob в среднем могут зарабатывать 538 евро в месяц, что в год составляет 6 456 евро. Есть определенная гибкость по отношению к часам работы, но важно соблюдать минимальную почасовую ставку. Также важно помнить о лимите в 538 евро, включая дополнительные выплаты, такие как праздничные или отпускные приложения к заработной плате.
В случае отсутствия регулярных дополнительных работ работники на Minijob могут превысить лимит заработка до двух календарных месяцев в год, при чем заработок может быть максимум вдвое больше, чем месячный лимит в 538 евро, то есть 1 076 евро. В таком случае годовой доход с Minijob может составить максимум 7 532 евро.
Что касается уплаты взносов, то работодатели обычно оплачивают взносы на медицинское страхование, страхование от несчастных случаев и государственные налоги. Государственные взносы составляют 30% от заработной платы для предприятий и 12% для домохозяйств. Работники должны платить только взносы на пенсионное страхование в размере 3,6 процента, если они не освобождены от уплаты этого налога. В таком случае работодатель удерживает и уплачивает эту сумму.
Частичная занятость, т. н. Aushilfe. Освобождение от социальных взносов.
Люди, работающие на частичную занятость (Aushilfen), часто трудоустраиваются сезонно, например, в гастрономии или сельском хозяйстве. Они также заменяют людей, которые находятся в отпусках или больничном. Временная занятость Aushilfen ограничена, максимально три месяца в год или 70 дней в году. Их деятельность не может быть профессиональной, что означает, что эта работа имеет для них второстепенное экономическое значение и самостоятельное обеспечение из нее невозможно.
Относительно оплаты в целом не взимаются взносы на социальное страхование по Aushilfen, независимо от суммы их дохода. В отличие от лиц, работающих по условиям geringfügige Beschäftigung, не существует определенного максимального лимита доходов. Однако Aushilfen подлежит обязательному налогообложению. Они могут регулярно облагать свой доход, в котором работодатель удерживает обычный налог на доходы. Альтернативно, что может быть интересно Aushilfen, компания может выбрать одноразовое налогообложение в размере 25% возможно, с дополнительным церковным налогом. В этом случае работодатель обычно платит эти налоги, а работники получают полную выплату без налогов.
Однако опция единовременного налогообложения действует только при определенных условиях:
- Aushilfen работают максимум 18 последовательных рабочих дней.
- Оплата за день работы не превышает 150 евро.
- Средняя часовая ставка не превышает 19 евро.
"Midijob" - это работники в переходной зоне, так называемые "Gleitzone" пользуются пониженными социальными взносами.
Работники в переходной зоне Gleitzone – те, кто зарабатывает небольшую сумму и платит меньшие взносы. Лица, зарабатывающие от 538,01 евро до максимума 2 000 евро в месяц, работают в так называемой переходной зоне. В этом случае они не платят полный объем взносов в социальное страхование, это означает, что из их заработной платы, из суммы брутто, остается больше зарплаты, которую получают на руки, то есть "Чистыми". Эта сумма зависит от суммы зарплаты – чем меньше зарплата, тем меньшие взносы приходятся к уплате на работника. Только с суммы брутто в размере 2 000 евро в месяц работники должны платить стандартные 20% социальных взносов.
Ситуация осложняется уплатой взносов работодателя. Чем меньше зарабатывают работники, тем выше социальные взносы для работодателей. Начиная с 28% социальных вкладов на нижнем пороге переходной зоны. Однако для работодателей ставка уменьшается до 20% при ежемесячной зарплате в размере 1 600 евро.