С новым годом пришло немало перемен. Начиная с первого января 2024 года минимальная зарплата в Германии выросла до 12,41 евро в час брутто. Это также означает увеличение дохода для Minijob до 538 евро в месяц. Годовой лимит заработка соответственно увеличивается до 6456 евро. Эти нововведения вызывают вопросы для многих, особенно для работодателей, о рабочих часах своих работников и налоговых аспектах. Временное трудоустройство в форме Minijob является популярным выбором среди ищущих дополнительный доход или не имеет возможности работать целый рабочий день. Эта форма труда обычно включает меньший объем взносов и налогов по сравнению с трудом на полный рабочий день.
С первого января 2024 г. этот лимит был увеличен с 520 до 538 евро в месяц. Если работник превысит сумму в 538 евро в течение месяца, его трудоустройство перестает считаться Minijob и подпадает под обязанность уплаты взносов на социальное страхование.
В Германии существуют два типа работы в режиме Minijob:
Minijob имеет свои преимущества, поскольку работник не обязан платить налоги и отчислять взносы на страхование по безработице, медицинское и угодное страхование (Arbeitslosen-, Kranken und Pflegeversicherung). Однако это означает, что при работе на Minijob у нас нет оплаченного медицинского страхования (Krankenversicherung). Также после прекращения соглашения Minijob работник не имеет права на выплату средств по безработице. Обязательным является только уплата взносов на пенсионное страхование.
Лица, работающие в Германии на условии Minijob, имеют те же права и обязанности, что и работники, работающие по классическим условиям соглашения о труде.
Среди их прав есть:
Срок прекращения соглашения о труде обычно определяется в самом соглашении. В случае, если это не предусмотрено, действует законодательный срок прекращения (gesetzliche Kündigungsfrist), определенный в гражданском кодексе (Bürgerliches Gesetzbuch) и составляет 4 недели (28 дней, а не месяц) до 15 числа каждого месяца или до конца этого календарного месяца ( § 622 Abs. 1 BGB).
Любой, кто профессионально работает полный рабочий день и платит социальное страхование, также может быть дополнительно трудоустроен на Minijob. Однако эта работа не обязывает лицо платить социальные взносы или платить налог. Если вы работаете полный рабочий день, вы можете работать только на одном Minijob.
Конечно, лица, работающие на Minijob также имеют право на отпуск, как и работники по стандартным условиям трудового соглашения. Количество дней отпуска определяется прежде всего количеством рабочих дней в течение недели.
К примеру:
Если работник работает три дня в неделю, в фирме стандартно предусмотрено 30 дней отпуска, и работает пятидневная неделя, то вычисление будет следующим образом: (3×30)/5 = 18 дней.
Работник имеет право отказаться от возможности уплаты обязательных взносов. Достаточно подать соответствующий запрос, а работодатель должен подтвердить получение такого документа и зафиксировать дату его предоставления. Этот документ важен при проверках, например по социальному страхованию. Большинство работников на Minijob отказываются от уплаты взносов, поскольку они считают, что это не приносит им никаких преимуществ.
Однако важно подчеркнуть, что работник должен четко заявить об отказе от уплаты взносов на пенсионное страхование. Лица, которые этого не сделают, будут обязаны платить взносы в размере 3,6% от заработной платы. Но благодаря этому люди получат большую пенсию. Работодатели обязаны платить фиксированные взносы на медицинское и больничное страхование, 15% идет на пенсионное страхование – независимо от того, отказался ли работник от уплаты взносов или нет и 13% направляется на больничный фонд.
Возможно. Каждый, кто выполняет две или более работ Minijob одновременно, должен убедиться, что заработок от всех работ Minijob не превышает 538 евро. Превышение этой суммы означает, что все эти работы не будут считаться Minijob, а следовательно, не будут освобождены от подоходного налога и социального страхования.
Немецкое правительство ввело неналоговый инфляционный бонус до 3 000 евро, чтобы смягчить последствия инфляции. Хотя бонус не обязателен для всех, он особенно поддерживает работников, работающих на так называемой Minijob, и обычно зарабатывают всего 538 евро в месяц. Работодатели могут выплачивать бонус до конца 2024 года. Минимальная зарплата и предел доходов на Minijob могут снова вырасти в 2025 году. Планируется установка минимальной зарплаты на уровне 12,82 евро брутто в час. Это означает лимит заработка в размере 556 евро для тех, кто работает в ограниченном объеме часов.
Законодательство Германии предусматривает, что обязанность подачи налоговой декларации в этой стране не касается каждого. Большинство лиц, работающих в Германии, имеют I налоговый класс и получают в течение всего года вознаграждение только из одного источника, не обязаны подавать налоговую декларацию. Налоговый минимум в Германии на 2024 год составляет 11 604 евро в год - индивидуально, а для лиц, состоящих в браке эта сумма выше и составляет 23 208 евро, что значительно превышает наши доходы работая на Minijob. Кроме того, они не облагаются налогом, поэтому на протяжении всего срока соглашения мы не платили взносы, поэтому нас также не касается возврата налога с Германии. Поэтому немецкая финансовая служба не потребует от нас представления документов.
Медицинские налоговые вычеты 2025: как учесть расходы на лечение в немецкой декларации Здоровье — это фундамент благополучия, а расходы на лечение могут
В мире и в Германии не все праздники совпадают. Различия заметны даже внутри самой Германии, где некоторые выходные дни есть
5Семейное пособие из Германии, известное как Kindergeld, является регулярной и своевременной финансовой поддержкой, выплачиваемой каждый месяц. Но знаете ли вы,
