Jeżeli nie pracujemy u Niemieckiego pracodawcy to obowiązują nas przepisy pracy zgodne z Polskim prawem pracy. Jednak gdyby wszystko było takie oczywiste, niniejszy artykuł nie miałby sensu, ponieważ odpowiedzi na wszelkie nurtujące nas pytania moglibyśmy znaleźć w przepisach polskiego kodeksu pracy. Jak to zwykle bywa od każdej zasady jest wyjątek.
W szczególnych wypadkach warunki zatrudnienia obowiązujące pracowników niemieckich firm dotyczą również pracodawców i pracowników polskich wykonujących określone prace na terytorium Republiki Federalnej. Zgodnie z niemieckimi ustawowymi warunkami zatrudnienia pracowników oddelegowanych przez Polskie firmy do pracy w Niemczech obowiązują:
Istotną informacją dla osoby oddelegowanej jest to, że wyżej wymienione warunki są niezależne od regulacji Polskich a także regulacji zawartych w umowie o pracę podpisanej z Polskim pracodawcą. Dodatkowo w takich branżach jak:
Jeżeli zostały spełnione określone przesłanki:
Branżę pielęgniarską obowiązują specjalne regulacje.
Jeżeli Polski pracodawca oddelegował swoich pracowników do pracy za Odrę i nie zachował przy tym obowiązujących regulacji układów zbiorowych pracy, lub innych przedstawionych wyżej warunków zatrudnienia pracownik może dochodzić swoich roszczeń w Niemczech zakładając pracodawcy sprawę w sądzie niemieckim. Takie spory rozpatrywane są przez oddzielny pion sądownictwa i znacząco odbiegają od procesów toczących się przed sądami cywilnymi.
Zanim jednak zdecydujemy się na proces powinniśmy próbować omówić punkt sporny z pracodawcą i jeżeli jest to możliwe zawrzeć ugodę. Również sąd pracy przed rozpoczęciem procesu przewiduje obowiązkowy okres ugodowy, który jest nieformalny i ma umożliwić porozumienie się. Już na tym etapie często można stwierdzić, która ze stron ma większe szanse na wygranie procesu. Często wiele spraw kończy się porozumieniem stron w ramach terminu ugodowego, nie są wtedy generowane żadne koszty sądowe. Jeżeli pracownik jest pewien, że jego roszczenie jest słuszne nie powinien on obawiać się sądu pracy.
Pracownik wnoszący sprawę do sądu może, ale nie musi wynajmować w tym celu adwokata. Mogą go również reprezentować związki zawodowe. Sądy pracy są bardziej przychylne wobec pracowników i pomagają im w prowadzeniu procesu. Pracownik wnoszący sprawę nie ma obowiązku wpłacać zaliczek tytułem opłat sądowych , a opłaty sądowe są o wiele niższe niż te w przypadku procesów cywilnych. Jeżeli chodzi o koszty adwokackie to w pierwszej instancji odpowiada za nie każda z sądzących się stron. Zatem jeżeli pracownik wygra proces z pracodawcą i tak będzie zobowiązany do pokrycia kosztów za swojego adwokata.
Pozytywną sprawą tej regulacji jest to, że jeżeli pracownik by przegrał przed sądem nie musi płacić kosztów adwokackich pracodawcy. Swoich roszczeń można dochodzić także u Niemieckiego zleceniodawcy. Często bywa tak (szczególnie w branży budowlanej), że firma delegująca pracowników do pracy w Niemczech jest jedynie podwykonawcą określonego zadania. Warto wiedzieć, że odpowiedzialność za zapłatę minimalnego wynagrodzenia pracownikom pracującym w firmach podwykonawczych spada zgodnie z prawem niemieckim na przedsiębiorcę generalnego (zlecającego podwykonawstwo). To znaczy, że jeżeli firma nie chce wypłacić minimalnego wynagrodzenia, swoich roszczeń możemy dochodzić również w Niemieckiej firmie zlecającej podwykonawstwo. W tym wypadku wysokość roszczenia jest ograniczona do wynagrodzenia netto.
Kiedy słyszysz hasło „podatek kościelny”, możesz wyobrażać sobie coś wręcz nieprawdopodobnego: płacenie za przynależność do Kościoła brzmi jak pomysł rodem
Kierowcy pracujący w Niemczech i rozliczający swoje podatki często znajdują się w specyficznej sytuacji podatkowej, która może wydawać się skomplikowana
Zazwyczaj korespondencja urzędowa nie jest mile widziana, zwłaszcza jeżeli czegoś od Ciebie chcą. Możemy doskonale zrozumieć, dlaczego otrzymane pismo zatytułowane
