Jednym z istotnych czynników wpływających na prawo do wypłaty niemieckiego świadczenia rodzinnego jest obowiązek podatkowy wnioskodawcy. W związku z licznymi zapytaniami ze strony Familienkasse o tzw. Umfang der Steuerpflicht" wiele osób kieruje do nas pytania co w praktyce kryje się pod tym pojęciem i co oznacza ograniczony lub nieograniczony obowiązek podatkowy. Jak będzie kształtowało się prawo do Kindergeld, jeżeli wnioskodawca nie będzie w stanie przedłożyć stosownego dokumentu? Co w przypadku, gdy wnioskodawca będzie maił dokument potwierdzający, że jest podatnikiem o ograniczonym obowiązku podatkowym? W poniższym tekście postanowiliśmy podjąć ten temat i rozwiać wszystkie wątpliwości.

Rozstanie rodziców to trudne przeżycie dla dzieci. Nagle zmienia się cały ustalony porządek życia i sytuacja materialna rodziny. Rodzic, pod którego opieką pozostają dzieci ma prawo domagać się od drugiej strony pomocy i comiesięcznych alimentów na wspólne pociechy, a dzieciom powinno zapewnić się egzystencję na stopie życiowej na poziomie równej rodzicom. Jak wysokiego świadczenia można oczekiwać i jak obliczyć wysokość alimentów? 

Świadczenie wychowawcze w Polsce zostało wprowadzone w 2016 roku. Od 1 lipca 2019 rodzice niezależnie od dochodów mogą otrzymywać zasiłek także dla pierwszego dziecka. Wcześniej, jak wiadomo, o przyznaniu świadczenia wychowawczego na pierwsze dziecko decydowały kryteria dochodowe. Można zatem przyjąć, że flagowy program rządzących (rodzina 500 plus) na stałe zagościł w naszych domach. Wciąż jednak niektóre osoby pracujące w Niemczech nie składają wniosków o ustalenie prawa o świadczenia wychowawcze. Uważają one, że wolą pobierać cały Kindergeld z Niemiec. Część przez roztargnienie i brak czasu spóźnia się ze złożeniem wniosku rodzina 500+. Niektórzy nie zgłaszają zmiany sytuacji zawodowej rodzica przebywającego w Polsce. Takie zachowania niejednokrotnie mogą prowadzić do problemów i uszczerbku finansów rodzinnych. Nie tylko powinno się wnioskować o świadczenia wychowawcze w kraju. Ważne jest także, by zgłaszać wszystkie zmiany, które zaszły w związku z modyfikacją sytuacji zawodowej. Dziś parę słów na temat koordynacji, ale nie tylko.