Urlop okolicznościowy. Kiedy możemy z niego korzystać pracując w Niemczech?

Telefon +48 77 543 23 03

Pomożemy rozliczyć podatek z Niemiec
Złożymy deklarację podatkową
Z nami uzyskacie Państwo Kindergeld
Zasiłek rodzinny z Niemiec
Dobierzemy optymalną klasę podatkową
Pomożemy ją także zmienić
Rozliczymy działalność gospodarczą
Kleingewerbe
Odzyskamy możliwy zwrot podatku
Zadbamy o zasiłek rodzinny z Austrii
Familienbeihilfe
previous arrow
next arrow
Slider
menu

Urlop okolicznościowy. Kiedy możemy z niego korzystać pracując w Niemczech?

Narodziny dziecka, ślub, czy wizyta u lekarza, to okoliczności, które mogą spotkać każdego. W takich sytuacjach zgodnie z prawem pracownikowi będzie przysługiwał co najmniej jeden dzień urlopu okolicznościowego tzw. „Sonderurlaub”. Czym jest niniejszy urlop i w jakich sytuacjach będziemy mieli do niego prawo?

„Sonderurlaub” – co to jest i komu przysługuje?

Urlop okolicznościowy jest formą urlopu, który przyznawany jest pracownikom z powodów szczególnych. Pracodawca jest zobowiązany zgodnie z § 616 BGB przyznać pracownikowi dzień wolny od pracy, wypłacając jednocześnie pensje za dany dzień. Jeżeli pracownik nie jest w stanie wykonywać danej pracy nie z jego winny przez krótki okres – przysługuje mu tzw. „Sonderurlaub”.

 

W jakich sytuacjach możemy korzystać z urlopu okolicznościowego?

Każdemu pracownikowi należy się, np. w przypadku swojego ślubu, ślubu dziecka lub śmierci bliskiej osoby, co najmniej jeden dzień urlopu okolicznościowego. Nawet w przypadku jubileuszów ( 25. lub 50. rocznica ślubu rodziców itp.) należy się dzień wolny z powodu uroczystości.
W razie nagłej choroby i konieczności skorzystania z porady lekarza lub w przypadku planowanej wizyty u lekarza specjalisty, która nie może się odbyć po godzinach pracy, pracodawca powinien przyznać pracownikowi dzień urlopu. Co ważne urlop jest w 100% płatny. Pilny termin w urzędzie także upoważnia do skorzystania z „Sonderurlaub”.

 

Z jakich przyczyn możemy się domagać urlopu okolicznościowego?

 

Opis

Ilość dni urlopu okolicznościowego

Wizyta u lekarza

Brak możliwości przesunięcia terminu/planowana wizyta u specjalisty

1 dzień

 

Termin w urzędzie

Konieczność załatwienia czegoś w urzędzie podczas godzin pracy

1 dzień

Pogrzeb

  1. Śmierć współmałżonka/dziecka

  2. Śmierć rodzica

  1.  Min. 2 dni
  2. 1 dzień

Ślub

  1. Własny ślub/ślub dziecka

  2. Rocznica ślubu swoja/rodziców

1 dzień

 

Narodzenie dziecka

Narodziny dziecka pracownika

1 dzień (Nie istnieje roszczenie prawne, które to reguluje. W oparciu o umowę taryfową należy się 1 dzień wolnego)

Termin w sądzie

Rozprawa  w sądzie lub wezwanie jako świadek

1 dzień

Przeprowadzka

Z powodów związanych z pracą

1 dzień

Zachorowanie dziecka

  1. Opieka nad dzieckiem poniżej 12.roku życia

  2. Opieka nad dzieckiem poniżej 12.roku życia-jeżeli pracownik jest samowychowujący

  1.  10 dni na jedno dziecko, maks. 25 dni
  2. 20 dni na jedno dziecko, maks. 50 dni

Opieka nad członkiem rodziny

  1. Nagła/konieczna opieka nad bliskim członkiem rodziny w domu

  2. Dłużej trwająca opieka nad bliskim członkiem rodziny w domu

  1.  10 dni
  2. 6 miesięcy

Zatem zamiast korzystać z urlopu wypoczynkowego sprawdźmy, czy w danej sytuacji nie będzie należał się urlop okolicznościowy.

Ostatnio zmieniany wtorek, 22 maj 2018 18:10

Podane na niniejszej stronie internetowej informacje przygotowane zostały przez firmę Smuda Consulting – Intertax24 s.c. z najwyższą dokładnością i starannością. Dołożyliśmy wszelkich trosk aby zamieszczone w witrynie fakty i dane były rzetelne i prawdziwe.

Mimo powyższego zawarte tu treści mogą być nieaktualne, niekompletne lub wymagać dalszego objaśnienia. W związku z powyższym nie stanowią one jakiegokolwiek profesjonalnego doradztwa i są zamieszczane wyłącznie w ogólnych celach informacyjnych. Czytaj dalej...

Podejmij kontakt:

 +48 77 54 32 303

info@intertax24.com

 Nakło, ul. Tarnowska 27, 
     46-050 Tarnów Opolski

Poniedziałek - piątek: 9:00- 16:00
    
Sobota: 9:00 - 12:00

Jesteśmy także na:

   Instagram