menu

Kiedy pracownikowi przysługuje prawo do urlopu okolicznościowego w Niemczech?

Oceń ten artykuł
(4 głosów)

Narodziny dziecka, ślub, czy wizyta u lekarza, to okoliczności, które mogą spotkać każdego. W takich sytuacjach zgodnie z prawem pracownikowi będzie przysługiwał co najmniej jeden dzień urlopu okolicznościowego tzw. „Sonderurlaub”. Czym jest niniejszy urlop i w jakich sytuacjach będziemy mieli do niego prawo?

„Sonderurlaub” – co to jest i komu przysługuje?

Urlop okolicznościowy jest formą urlopu, który przyznawany jest pracownikom z powodów szczególnych. Pracodawca jest zobowiązany zgodnie z § 616 BGB przyznać pracownikowi dzień wolny od pracy, wypłacając jednocześnie pensje za dany dzień. Jeżeli pracownik nie jest w stanie wykonywać danej pracy nie z jego winny przez krótki okres – przysługuje mu tzw. „Sonderurlaub”.

 

W jakich sytuacjach możemy korzystać z urlopu okolicznościowego?

Każdemu pracownikowi należy się, np. w przypadku swojego ślubu, ślubu dziecka lub śmierci bliskiej osoby, co najmniej jeden dzień urlopu okolicznościowego. Nawet w przypadku jubileuszów (25. lub 50. rocznica ślubu rodziców itp.) należy się dzień wolny z powodu uroczystości.
W razie nagłej choroby i konieczności skorzystania z porady lekarza lub w przypadku planowanej wizyty u lekarza specjalisty, która nie może się odbyć po godzinach pracy, pracodawca powinien przyznać pracownikowi dzień urlopu. Co ważne urlop jest w 100% płatny. Pilny termin w urzędzie także upoważnia do skorzystania z „Sonderurlaub”.

 

Z jakich przyczyn możemy się domagać urlopu okolicznościowego?

Zamiast korzystać z urlopu wypoczynkowego sprawdźmy, czy w danej sytuacji nie będzie należał się urlop okolicznościowy. Przyczyny urlopu i wymiar dni wolnych pokazaliśmy w poniższej tabeli:

 Okoliczność

Opis

Ilość dni urlopu okolicznościowego

Wizyta u lekarza

Brak możliwości przesunięcia terminu/planowana wizyta u specjalisty

Jeden dzień

Termin w urzędzie

Konieczność załatwienia czegoś w urzędzie podczas godzin pracy

Jeden dzień

Pogrzeb

1. Śmierć współmałżonka/dziecka

2. Śmierć rodzica

1. Minimum dwa dni

2. Jeden dzień

Ślub

1. Własny ślub / ślub dziecka

2. Rocznica ślubu swoja / rodziców

Jeden dzień

Narodzenie dziecka

Narodziny dziecka pracownika

Jeden dzień (Nie istnieje roszczenie prawne, które to reguluje. Na podstawie umowy taryfowej należy się jeden dzień wolnego)

Termin w sądzie

Rozprawa w sądzie lub wezwanie jako świadek

Jeden dzień

Przeprowadzka

Z powodów związanych z pracą

Jeden dzień

Zachorowanie dziecka

1. Opieka nad dzieckiem poniżej dwunastego roku życia

2. Opieka nad dzieckiem poniżej dwunastego roku życia, jeżeli pracownik jest samowychowujący

1. Dziesięć dni na jedno dziecko, maks. 25 dni

2. Dwadzieścia dni na jedno dziecko, maks. 50 dni

Opieka nad członkiem rodziny

1. Nagła/konieczna opieka nad bliskim członkiem rodziny w domu

2. Dłużej trwająca opieka nad bliskim członkiem rodziny w domu

1. Dziesięć dni

2. Sześć miesięcy

Ostatnio zmieniany poniedziałek, 07 wrzesień 2020 11:01

Podejmij kontakt:

 +48 77 54 32 303

 +48 737 186 660

info@intertax24.com

Nakło, ul. Tarnowska 27, 
     46-050 Tarnów Opolski

Pon. - pt.: 9:00- 16:00
    

Jesteśmy także na: