+48 77 543 23 03
Duże różnice dotyczące wysokości Weihnachtsgeldu występują pomiędzy Niemcami wschodnimi a zachodnimi. W zachodniej części kraju Weihnachtsgeld otrzymuje zdecydowanie więcej osób niż Niemcy na wschodzie. Również płeć ma duży wpływ na Weihnachtsgeld. Niestety kobiety rzadziej otrzymują bonus bożonarodzeniowy. Również umowa o pracę ma duży wpływ na wysokość premii świątecznej. Osoby, które mają umowę na okres nieokreślony częściej dostają 100% wynagrodzenia, dlatego często Niemcy nazywają Weihnachtsgeld trzynastą pensją.
Kto otrzymuje taką premię?
Stosunkowo hojne premie świąteczne, około 95 – 100 % wypłaty występują w:
- sektorze bankowym
- przemyśle cukierniczym
- przemyśle chemicznym
- przemyśle poligraficznym
Nieco mniej, około 80 % premii świątecznej dostają pracownicy w sektorze:
- ubezpieczeń
- publicznym (np. urzędnicy, nauczyciele, pocztowcy)
Branża metalowa jako premie otrzymuje około 55-65 % wynagrodzenia.
Brak Weihnachtsgeld dotyczy przede wszystkim pracowników związanych z branżą budowlaną, głównie pracujących we wschodzie Niemczech oraz osób przynależących do rzemiosła i będących zatrudnionych w firmach sprzątających.
W większości przypadków wypłata dodatku świątecznego to dobra wola pracodawcy, to są jednak sytuacje, kiedy pracownik ma prawo się o niego upomnieć. Zgodnie z niemieckim kodeksem pracy obowiązuje zasada równego traktowania pracowników. Oznacza to, że pracodawca nie może pominąć w wypłacie dodatku świątecznego niektórych pracowników. Dotyczy to także pracowników, zatrudnionych na „małym etacie” (Minijob).
Obowiązek wypłacenia Weihnachtsgeld.
Tylko w nielicznych przypadkach prawo nakłada na pracodawcę obowiązek wypłaty dodatku świątecznego. Dotyczy to tych branży, w których prawa pracownicze i wysokość miesięcznego wynagrodzenia określają zbiorowe kontrakty pracy lub umowy zakładowe opracowane w porozumieniu ze związkami zawodowymi. Pracownicy należący do związków zawodowych mają większe szanse na otrzymanie Weihnachtsgeld – około 66%, a reszta otrzymuje bonus świąteczny.
Wypowiedzenie z firmy a Weihnachtsgeld.
Prawo pracy przewiduje również w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę wypłaty Weihnachtsgeldu, albo przynajmniej części tego wynagrodzenia. Według przepisów, jeżeli stosunek pracy zakończy się do 30.09, pracownikowi przysługuje cały Weihnachtsgeld.
Minijob a Weihnachtsgeld.
Co ciekawe, jeżeli osoba jest zatrudniona na tzw. małym etacie z pensją 450 euro, może również otrzymać Weihnachtsgeld. Jedyna różnica jest taka, że w tej sytuacji: Weihnachtsgeld zazwyczaj wypłacany jest w ratach.
