Świadczenie wychowawcze w Polsce zostało wprowadzone w 2016 roku. Od 1 lipca 2019 rodzice niezależnie od dochodów mogą otrzymywać zasiłek także dla pierwszego dziecka. Wcześniej, jak wiadomo, o przyznaniu świadczenia wychowawczego na pierwsze dziecko decydowały kryteria dochodowe. Można zatem przyjąć, że flagowy program rządzących (rodzina 500 plus) na stałe zagościł w naszych domach. Wciąż jednak niektóre osoby pracujące w Niemczech nie składają wniosków o ustalenie prawa o świadczenia wychowawcze. Uważają one, że wolą pobierać cały Kindergeld z Niemiec. Część przez roztargnienie i brak czasu spóźnia się ze złożeniem wniosku rodzina 500+. Niektórzy nie zgłaszają zmiany sytuacji zawodowej rodzica przebywającego w Polsce. Takie zachowania niejednokrotnie mogą prowadzić do problemów i uszczerbku finansów rodzinnych. Nie tylko powinno się wnioskować o świadczenia wychowawcze w kraju. Ważne jest także, by zgłaszać wszystkie zmiany, które zaszły w związku z modyfikacją sytuacji zawodowej. Dziś parę słów na temat koordynacji, ale nie tylko. 

Prawo do Kindergeld jest uregulowane przepisami prawnymi. Prowadząc działalność w różnych krajach i osiągając dochody, może się okazać, że nie spełniamy warunków do pobierania tego świadczenia w Niemczech.

Największe starania nie zawsze przynoszą oczekiwany efekt. Wnioskujący o rodzinne w Niemczech często mieli okazje przekonać się, że świadczenie nie zawsze jest przyznane. Składając wniosek o Kindergeld warto zebrać wymagane dokumenty, sprawdzić warunki, które należy spełnić, by otrzymać Kindergeld. Jednak by pomóc, poniżej opisujemy kilka ciekawostek związanych z odwołaniem. Informujemy, na co uważać w przypadku przyznania Kindergeld z Niemiec i świadczenia 500 plus w Polsce.