Przygotowane rozliczenia deklaracji podatkowej z tytułu dochodu wynikającego z zatrudnienia w Niemczech w wielu wypadkach oznacza zbieranie dokumentów potwierdzających kosztów już od pierwszego tygodnia roku. Bywa jednak tak, że po zakończeniu roku okazuje się, że żadnych kosztów nie będzie (ewentualnie będą niewielkie). Czy w takiej sytuacji będzie można zastosować w zeznaniu podatkowym jakiś ryczałt kosztów? Dziś przybliżamy pojęcie Arbeitnehmer-Pauschbetrag. Czy coś zyskujemy odpisując wspomniany tu ryczałt? 

Dzięki niemieckiej polityce prorodzinnej sprawujący opiekę nad dziećmi rozliczając podatek mogą zastosować wiele ulg i odpisów. Będą to np. Kinderbetreuungskosten,  Kinderfreibetrag, Entlastungsbetrag. O tym jakie co kryje się pod tymi tajemniczymi nazwami i Ile można zyskać stosując wyżej wymienione koszty podpowiadamy poniżej. 

Kindergeld, czyli zasiłek rodzinny w Niemczech wypłacany jest na dzieci, dopóki się uczą aż do momentu podjęcia przez nie pracy w pełnym wymiarze czasu pracy i nie dłużej niż do ukończenia 25. roku życia. Wysokość zasiłku jest zależna od liczby posiadanych dzieci. Zasiłek jest wypłacany bez względu na wysokość dochodów rodziców. Zazwyczaj rodzice decydują, że wnioskodawcą jest ten z nich który pracuje w Niemczech. W przypadku rodziców żyjących w separacji lub rozwiedzionych zasiłek wypłacany jest temu rodzicowi, z którym mieszka dziecko.