Według Federalnego Urzędu Statystycznego w Wiesbaden w 2017 roku ponad 153 tysiące par rozwiodło się w Niemczech i chociaż to o 9 tysięcy mniej niż rok wcześniej to nadal według statystyk rozpada się co trzecie małżeństwo. Najczęściej rozstawały się pary po szóstej rocznicy ślubu. Sporą grupę rozwodzących się stanowią również małżeństwa które przeżyły ze sobą ponad ćwierć wieku. Średnia długość zakończonych małżeństw wynosiła 15 lat.

Macierzyństwo jest pod szczególną ochroną a prawo do zasiłku macierzyńskiego regulowane jest przepisami o ochronie macierzyństwa – Mutterschutzgesetz.  Matki będące w stosunku pracy, tak jak i w Polsce, otrzymują w tym szczególnym okresie zasiłek macierzyński – das Mutterschaftsgeld. Mogą także otrzymać ponadto dodatek pracodawcy – das Arbeitgeberzuschus. Oba te świadczenia mają na celu zastąpić dotychczasowe wynagrodzenie ze stosunku pracy w trakcie okresu ochronnego matki – der Mutterschutzfrist.

Niestety, nie zawsze dzieckiem mogą opiekować się rodzice biologiczni. Urlop rodzicielski regulują przepisy zapisane w Federalnej Ustawie o Prawach i Obowiązkach Rodzicielskich - das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (w skrócie BEEG). Ten szczególny urlop przeznaczony jest dla osób znajdujących się z stosunku pracy bądź też prowadzących działalność gospodarczą i służy opiece i wychowaniu dzieci – swoich lub w specjalnych przypadkach także przysposobionych lub pieczy zastępczej.