Urlop macierzyński, ojcowski, rodzicielski

Rodzicom przysługują różne rodzaje urlopów do wykorzystania w celu sprawowania osobistej opieki nad swoim nowonarodzonym dzieckiem. W polskim prawodawstwie zasady udzielania urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego czy rodzicielskiego reguluje kodeks pracy.

"Kiedy śmieje się dziecko, śmieje się cały świat" - tak ekspresję młodych ludzi kwitował Janusz Korczak. 

W ostatnich latach trud wychowawczy przedstawia się jednak głównie w ujęciu ekonomicznym. Według szacunków Centrum im. Adama Smitha w 2017 roku wychowanie jednego dziecka w Polsce, do ukończenia osiemnastu lat stanowiło koszt od 176 tysięcy do 200 tysięcy złotych. Nie dziwi więc fakt, że rodzice pracujący w Niemczech chcą zapewnić godziwą przyszłość swoim pociechom. Starają się zapewnić rodzinie odpowiednie zaplecze finansowe. Chętnie sięgają również po należne świadczenie rodzinne z Niemiec, czyli tzw. Kindergeld.

W przeciwieństwie do dzieci niepełnoletnich, gdzie Kasa Rodzinna wypłaca Kindergeld bezwarunkowo do osiemnastego roku życia, u dzieci pełnoletnich należy spełnić kilka warunków, aby kontynuować pobieranie świadczenia. A jakie dokładnie, postaramy się nakreślić w poniższym tekście.