Wśród wielu pracowników holenderskich agencji tymczasowych krążą różne mity i plotki. Mówi się na przykład o tym, że praca w agencji tymczasowej w przyszłości nie pozwoli na uzyskanie emerytury. Bardzo popularnym tematem jest wątek „rozłąkowego”, odbieranego przez niektórych jako dodatkowe pieniądze z tytułu rozłąki np. z małżonką. Wielu próbuje doszukać się przeróżnych potrąceń na tygodniowym zestawieniu z wypłaty „Solarispecifikatie”. W niniejszym artykule spróbujemy rozwiać Państwa wątpliwości i uporządkować tematy związane z rozłąkowym i emeryturą. W przyszłym tygodniu z uwagi na szerokość tematów spróbujemy rozwiać tajemnice sum zapisanych na „Solarispecifikatie”. Omówimy też minimalną stawkę, jaką powinniśmy otrzymać za naszą pracę.

„Rozłąkowe”, czyli mit o wielkich pieniądzach

Od jakiegoś czasu wśród osób pracujących w Holandii zadomowiło się pojęcie rozłąkowego. Niektórzy sądzą, że z tytułu rozłąki np. z żoną/partnerką faktycznie dostaną jakieś pieniądze. Te przekonania są na tyle popularne, że ostatnio nawet zaczęło się je słyszeć wśród osób pracujących w Niemczech. Wszystkich, którzy liczą na dodatkowe pieniądze z tytułu rozłąki z żoną, matką itp., musimy rozczarować. Z samego tytułu rozłąki z bliską osobą urząd nic nam nie wypłaci! Tak popularne „rozłąkowe” to tzw. heffingskorting. Jest to rodzaj ulgi podatkowej mylnie nazywanej „rozłąkowym”. Na heffingskorting składa się 13 różnych ulg, które można odliczyć od nadpłaconego podatku. Dodatkowo jest to bardzo opłacalne w przypadku dużych dysproporcji w dochodach pomiędzy małżonkami lub partnerami fiskalnymi. Wykonując rozliczenie razem, mamy szansę odzyskać więcej podatku, jeżeli mąż przez dłuższy czas pracuje w Holandii, a żona zajmuje się domem w Polsce. Bardzo istotną sprawą przy rozliczeniu wspólnym jest konieczność wykazania wszelkich dochodów osiągniętych przez partnera fiskalnego, w tym dochodów z Polski, oraz wspólnego zameldowania.

Wspólne zeznanie podatkowe

Warto wiedzieć, że partnerem fiskalnym staje się automatycznie współmałżonek, jednak obecnie może to być praktycznie każda osoba, z którą byli Państwo w danym okresie zameldowani, która nie jest partnerem fiskalnym innej osoby i która ukończyła 27 lat. Jednak z powodu dużych nadużyć z rokiem 2010 zaszły pewne zmiany. I tak, składając w przyszłym roku rozliczenie podatkowe za rok 2010, jako partnera fiskalnego możemy wyznaczyć małżonka/małżonkę lub osoby żyjące w zarejestrowanym konkubinacie. Mówiąc o „rozłąkowym”, powinniśmy pamiętać, że przy pewnych okolicznościach możemy otrzymać duże pieniądze, ale nie z tytułu rozłąki z małżonkiem czy rodziną, ale z tytułu złożenia wspólnego zeznania podatkowego z partnerem fiskalnym i skorzystania z ulg podatkowych, jakie nam przysługują. Nie dostajemy wtedy pieniędzy z jakiegoś specjalnego funduszu rozłąkowego, lecz nadpłatę podatkową wcześniej potrąconego podatku.

A jak to jest z emeryturą?

Biura pośrednictwa pracy, a więc biura, z których korzysta większość naszych ziomków zatrudnionych w Holandii, zobowiązane są świadczyć swoim pracownikom usługę w formie dodatkowej emerytury. Ogólnie możemy powiedzieć, że ta dodatkowa emerytura jest zbliżona do drugiego lub trzeciego filaru polskiej emerytury. Usługa ta świadczona jest we współpracy z StiPP (Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten). StiPP to fundusz emerytalny zajmujący się podstawowymi oraz dodatkowymi świadczeniami emerytalnymi pracowników tymczasowych. Osoby, które ukończyły 21 lat, po przepracowaniu poprzez biuro pośrednictwa 26 tygodni podlegają regulacjom podstawowym, uzyskując możliwość dodatkowej emerytury w przyszłości. Składki z tego tytułu są obowiązkowe. Bardzo istotną informacją jest to, że w przypadku zakończenia pracy w Holandii przed zakończeniem 65. roku życia istnieje możliwość jednorazowego wypłacenia uzbieranej kwoty. Jest to jednak możliwe dopiero po upłynięciu 2 lat od ustania stosunku zatrudnienia. Dodatkowym warunkiem jest uzbieranie na koncie rentowym kwoty nie większej niż 471 €. Niestety, jeżeli zdecydujemy się na wcześniejsze ściągnięcie swojej emerytury, od uzbieranych składek należy jeszcze odliczyć podatek dochodowy.

W razie wątpliwości

 Gdybyśmy stwierdzili, że pracodawca nie odprowadza składek emerytalnych lub mieli inne zastrzeżenia w tej kwestii, wszelkie nieprawidłowości możemy zgłaszać do SNCU. SNCU (Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten – Stowarzyszenie Przestrzegania Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Tymczasowych) jest to zrzeszenie pracodawców i pracowników firm działających w branży zatrudnienia tymczasowego. SNCU jest w głównej mierze punktem, w którym możemy zgłosić wszelkie niezgodności związane z pracą w sektorze zatrudnienia tymczasowego. Na podstawie uzyskanych od pracowników informacji oraz innych stron SNCU zbiera dowody, które w razie konieczności poskutkują przeprowadzeniem kontroli danego przedsiębiorstwa w celu wykrycia wszelkich nieprawidłowości. Zgłoszeń możemy dokonywać również w języku polskim, korzystając z formularza znajdującego się na stronie internetowej SNCU